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人事の人見ネタバレ【最終回結末】人見廉が会社の革命家に！

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人事の人見ネタバレ【最終回結末】人見廉が会社の革命家に！ その他

2025年4月8日に放送されるドラマ『人事の人見』最終回。

そこで話題になっているのが、

  • 『人事の人見』最終回の【ネタバレ】結末はどうなる？

  • 人見の過去と真の目的が明かされる？

  • 確定考察で描かれる“人を見抜く力”の意味とは？

ということです！

くまこ
くまこ

そこでこの記事では、上記の内容を順番に解説していきます！

 

人事の人見のあらすじ！

大手文房具メーカー「日の出鉛筆」の人事部は、会社全体の体育会系気質と、営業部などの現場の声が優先されがちな社風の中で日々奮闘しています。

労務担当の真野直己（前田敦子）は、正しい労働環境を整えたいという強い気持ちを持ちつつも、なかなかうまく組織を動かせず苦労中。

そんな彼女を上司である人事部長・平田美和（鈴木保奈美）は温かく見守ってはいるものの、“営業第一”の風潮が根強く残る会社では、問題を指摘するだけでは解決にはなりません。

一方で、人事部の面々はとにかく個性的。須永圭介（新納慎也）は出世欲が強い割に仕事をしない、自称「できるビジネスマン」。

堀愛美（松本まりか）は秘書課出身の“社内情報通”で美ぼうを誇るミステリアスな研修担当。

さらに若手社員の森谷詩織（桜井日奈子）はSNSで会社を題材にしたエッセー漫画を発信していたり、韓国と日本のハーフでデザイナー志望のミン・ウジン（ヘイテツ）は採用担当としてくすぶっていたりと、まるで“寄せ集め集団”のようでもあります。

そんな中、新たな中途入社として期待されていた“人事のスペシャリスト”が現れるかと思いきや、やってきたのは退職代行サービスの職員。

将来有望とされていたマーケティング部の若手・瀬沼優（田中洸希）の退職届を持ってきたことで、一同は大混乱。

その直後、本当にやってきたのは完全な“新人”でビジネスマナーも何も知らない人見廉（松田元太）でした。

彼は会社勤めの経験がない代わりに海外でバックパッカーをしていたという異色の経歴を持ち、どこまでもピュアで素直。

くまこ
くまこ
この人見くん、うわさと違って超マイペースみたいだね！

「① 素直さと行動力が武器の主人公
② 人事部なのに個性的すぎる面々
③ 退職代行サービス到来で騒動勃発」

この“おバカでピュア過ぎる主人公”が、古い体質の会社をどう変えていくのかが最大の見どころです。

そんな日の出鉛筆をトップで仕切るのは、豪快だが昭和的価値観の社長・小笠原治（小野武彦）と、常務取締役の里井嘉久（小日向文世）。

里井は海外で偶然出会った人見を日本に呼び寄せ、その柔軟な発想力とコミュニケーション能力に期待を寄せています。

真野や平田とともに会社を“現代的な労働環境”へとアップデートすべく奔走する人見。

そして周りを巻き込みながら何かを起こす彼の姿は、見る者に痛快な笑いとほんの少しの感動を与えてくれそうです。

果たして、この物語はどのように展開していくのでしょうか。

くまこ
くまこ

次の見出しでは登場キャストと、そこに隠された魅力をさらに深掘りしますね！

考察

“会社”という一見お堅い場所を舞台にしながら、キャラクターたちの個性を存分に活かすコメディテイストが魅力的です。

ドラマ内では、古い体質に悩む社員たちの声が描かれる一方、新しい風を吹かせる人見というキャラクターの登場によって、人事部という部署の本来の役割が再認識されていく過程が面白くなりそう。

くまこ
くまこ

人を“見る”と書いて“人見”という名前からして、彼の行動が社員ひとりひとりに焦点を当て、会社全体を活性化していく展開が期待できるでしょう。

また、退職代行サービスという時代ならではの話題を取り入れながらも、そこに対して会社側がどう対応するのか、さらに主人公たちがどう踏み込んでいくのかが大きな軸となるはず。

物語がコメディ色を保ちつつも、“働き方”や“人事制度”など現代社会の課題を深く掘り下げる形になるのか注目されます。

真野の正義感と人見の無邪気さがぶつかることによって、どんな化学反応が起きるのか。序盤からワクワクが止まらない作品になりそうです！

2話あらすじ！

理想と現実のギャップ

若手社員の人見（松田元太）は、人事部の仲間たちと共に社員研修に参加します。今回のテーマは「謎解き脱出ゲーム風の研修」。

映画やゲームのようなスリルを期待していた人見でしたが、ゲームマスターもピエロも登場せず、手錠や鎖といった演出もないことにがっかりし、不満を漏らします。

その頃、勤怠管理システムを見ていた真野（前田敦子）は、人見の残業時間が150時間を超えていることに驚愕。勤務中の打刻を忘れ、思い出した時に打っていた人見の行動に激怒します。

そこへタイミング悪く労働基準監督署が立ち入り調査に入り、「隠れ残業」と未払い残業代の実態が浮き彫りになります。

常務の里井（小日向文世）は、記録のない残業が常態化していることに危機感を抱くのでした。

“働き方”の選択

その後、真野は人見と共に、ボールペン「シルキーボール」のリニューアル企画を担当するリーダー・植木奈緒子（珠城りょう）の元へ向かいます。

彼女は重要な社内コンペを控え、自ら進んでサービス残業を行っていたのです。

「今は勝負の時だから」と耳を貸さない植木は、会社で禁止されているPCの持ち出しまで行い、家でも仕事を続けていました。匿名の通報者は一体誰なのか？人見は、社外に出た植木の動向を追い始めます――。

3話あらすじ！

『日の出鉛筆』人事部の人見（松田元太）と真野（前田敦子）は、社員たちから副業についての相談を相次いで受けていました。きっかけは、総務部が送った「副業禁止」の一斉メールです。そのころ、人事部長の平田（鈴木保奈美）は、厳格な総務部長・石郡隆正（中田顕史郎）に詰め寄られていました。

「副業している社員がいるのに見過ごすのは職務怠慢だ」と強い口調で迫られ、対応を迫られる平田。そんな中、森谷（桜井日奈子）は研究開発部の土橋由依（山口まゆ）から「VTuber活動は副業になるのか」と相談されます。

土橋は『月乃マタタキ』名義で配信し、収益も得ており、グッズ販売まで行っていました。高校時代、人とうまく話せなかった土橋にとってVTuberは自分を肯定できる大事な活動だったのです。その思いに共感した森谷は、つい「協力します！」と約束してしまいます。一方、人見もVTuberという存在に興味を持ち始め…。

後日、森谷は副業禁止を周知するポスターを貼りながら葛藤しますが、土橋には「こっそり続けよう」と提案。すると突然、社内に『月乃マタタキ』の声が響き渡り、驚いて駆けつけると、なんと人見がプロジェクターで大音量再生していたのでした。

考察

このエピソードは、副業という現代的なテーマを通じて、個人の「自己表現」と組織の「規則」の間で揺れる人々の葛藤を描いています。特に土橋のVTuber活動は、単なる副収入ではなく、彼女が自分を認めるための大切な手段です。

それを知った森谷が規則を超えて寄り添おうとする姿勢は、現実の職場でも起こり得るジレンマを象徴していると言えるでしょう。

4話あらすじ！

日の出鉛筆の人事部は、第一営業部の中途採用を5名決定するよう命じられます。第一営業部は創業以来の看板部署ですが、その採用条件は「黒髪短髪」「体育会系出身者」「肥満不可」など、公開できない厳しいものばかりでした。そんな中、「エリートだけが入れる部署」と聞いた人見（松田元太）は興味を持ち、「ぜひ挑戦したいです！」と志願します。社内には他部署で実習できる制度があり、平田（鈴木保奈美）は「人見ならきっと部署に新しい風を吹き込んでくれるはず」と期待し、彼を送り出しました。

第一営業部では、そろいの短髪に同じスーツを着た部員たちが朝のラジオ体操に励んでおり、部長の岩谷典孝（中野剛）の号令で一斉に営業へ出発。規律正しい光景に人見は胸を高鳴らせます。

その後、人見は清川雅人（ドリアン・ロロブリジーダ）と共に取引先を訪問。ところが、お茶菓子をすべて平らげてしまい、清川に叱られてしまいます。さらに帰社後、取引先から清川がドラァグクイーンとしてパフォーマンスする動画が届き、社内は騒然。清川は「もうここにはいられない」と自ら異動を申し出ます。採用どころか人数が減り頭を抱える平田でしたが、堀（松本まりか）は毅然とした態度で、「岩谷たちに多様性研修を受けさせましょう」と提案するのでした。

考察

このエピソードは、古い価値観と現代の多様性への意識がぶつかり合う姿を鮮明に描いています。第一営業部の「画一性」は、日本企業にありがちな同質性の象徴ですが、人見や清川の存在がそこに風穴を開けます。

特に清川のドラァグクイーンとしての素顔が暴かれるシーンは、多様性の受容がまだ道半ばであることを示唆。堀の提案が示すように、今後は企業が本質的に価値観を見直す段階へと移行する必要があることが読み取れます。

5話あらすじ！

『日の出鉛筆』では、社員の家族や地域の方々に会社をもっと身近に感じてもらうため、ファミリーデーというイベントが開催されました。人事部は受付や体験コーナーの案内で大忙し。しかし、人見だけはオフィスで富樫の息子とゲームに夢中です。それを見つけた真野は激怒。人事データが集まるオフィスに部外者を入れ、パソコンまで触らせたことを厳しく叱ります。

そんな中、案内役の須永は受付付近で思わぬ再会を果たします。

現れたのは別れた妻・綾子と娘の陽菜。人見は「素敵じゃないですか！」と喜びますが、須永には大きな問題が。実は彼、妻と娘に自分が人事部長だと嘘をついていたのです。見栄を張るため、人事部全員に「部長と呼んでほしい」と懇願。皆は協力しますが、その計画を唯一知らなかったのが本物の部長・平田で…！

一方、社長の小笠原は、会社を中傷するコメントが転職サイトに投稿されていると報告を受け、社内の誰かの仕業だと激怒します。

考察

この回では「見栄」と「信頼」がテーマになっています。須永の小さな嘘は家族への愛情やプライドの裏返しであり、誰もが持つ弱さを象徴しています。一方で、その場しのぎの嘘は思わぬ波紋を呼び、組織内での信頼の大切さも浮き彫りに。社長の怒りもまた、企業の透明性と信頼が揺らいでいることの象徴といえます。コメディの中にも、現代の企業が抱える課題が巧みに織り込まれている印象です。

6話あらすじ！

『日の出鉛筆』では新卒採用試験が行われ、会場には真剣な表情の学生たちが集まっていました。人見（松田元太）は「どうしても関わりたい！」と直談判し、真野（前田敦子）とともに面接サポートを担当することに。彼は、グループ面接で語られる学生たちの思いに耳を傾け、とりわけ「小さい頃からこの会社で働くのが夢でした」と語る新山健太郎（安藤冶真）の情熱に心を打たれます。

面接後、偶然再会した新山から感想を尋ねられた人見は、「君なら絶対大丈夫だよ」と思わず励まします。

しかし、三次面接の合格者リストに新山の名前はなく、人見は落胆。彼の熱意が本物だっただけに納得がいかず、採用担当のウジン（ヘイテツ）に「もう一度学生たちとしっかり話したい」と訴えます。

そのウジン自身もまた、部署異動を望みながら叶わず、転職活動をしていた一人。うまくいかない現実に悩んでいた彼は、人見のまっすぐな想いに心を動かされ、内密で再度学生たちを集める計画を進めます。場所はまさかのバーベキュー会場。ウジンは学生たちに申し訳なさを感じつつも、彼らの前向きな笑顔に希望を見いだしていくのでした。

考察

このエピソードは、「評価されない情熱」と「制度の限界」を描きながら、採用という枠を超えた人と人とのつながりに焦点を当てています。人見の素直な感動と、ウジンの葛藤が交差することで、形式では測れない“人間らしさ”の重要性が浮き彫りになります。また、学生だけでなく社会人もまた「選ばれる側」であり、心が折れそうな中で支え合う姿に共感が広がります。人事という立場のウジンが自ら殻を破る展開は、今後の変化の予兆として非常に象徴的です。

7話あらすじ！

人事部長の平田（鈴木保奈美）は、最近頻繁に里井常務（小日向文世）の部屋を訪れ、密かに打ち合わせを重ねていました。その様子が気になる人見（松田元太）に対し、真野（前田敦子）は「人事異動の計画をしているのでは」と説明します。

そんなある日、真野は人見と昼食を買いに行こうとしたところ、会社のエントランスでかつての上司・黒澤直樹（長谷川純）と鉢合わせし、動揺します。

9年前、真野は黒澤の部下として海外営業部に配属されましたが、黒澤から怒鳴られたり、人格を否定されたりと、度重なるパワハラを受けていました。誰にも相談できずに2年が過ぎ、ついには出勤途中に倒れてしまい、職場復帰が困難な状態に。

その後、平田に相談したことでようやく黒澤の行為がパワハラと認定され、真野は「問題を大きくしたくない」との意向を伝え、黒澤は東北支社に出向となり、真野は人事部に異動となりました。

しかし堀（松本まりか）から、黒澤を本社に戻す動きがあると聞かされた真野は衝撃を受けます。しかも経営企画部の課長として迎える可能性もあるのです。里井常務は黒澤に異動の事実を伏せたまま、ハラスメント研修を受けさせた上で判断する方針を示します。それを知った真野は、「そんなの絶対に許せない」と異動を阻止するため、動き始めるのです。

8話あらすじ！

人見（松田元太）の上司である平田（鈴木保奈美）は、かつて『日の出鉛筆』で初の女性部長に就任し、社内に新風を吹き込んだ存在でした。しかし、今では社長の小笠原（小野武彦）や役員たちに意見を述べることも難しくなり、部下にも強く出られず、自身の存在意義を見失いかけていました。

そんなある日、常務の里井（小日向文世）から、子育て支援策に社長以外の取締役の賛同を得たという朗報が届きます。平田はこの取り組みを世に広めるため、雑誌ライターをしている旧友・篠原裕美子（久世星佳）に取材を依頼しようと決意します。

一方、調達部の川戸舞（大塚千弘）は、出産後の女性社員がキャリアの停滞を感じる「マミートラック」の問題について平田に相談します。川戸は自身の上司に掛け合い改善されたものの、周囲のフォローに頼る状況に心苦しさを抱えていました。平田は、社内託児サービスの開始を川戸に伝え、希望の光を示します。

ところが、社長の小笠原が支援策を自分の頭越しに進めたことに激怒。取材日とプレオープンを目前に、全てが白紙に戻されそうになります。動揺する平田に、真野は「既成事実を作ろう」と提案。社長に気づかれぬよう取材と託児を強行する人事部。ところが、当日、出張中のはずの社長が突然姿を現し……。

考察

このエピソードは、女性管理職としての葛藤と変革への挑戦を描いています。平田は上からも下からも板挟みとなり、リーダーシップの在り方を問い直されます。そこに加わるのが「マミートラック」という社会的課題。部下の悩みに寄り添いながらも、大きな組織を動かすには一歩踏み出す勇気が必要です。

  • 平田の提案力と行動が鍵

  • 社長の登場が緊張感を増す

  • 子育て支援の実現に注目

最終的に平田がこの難局をどう乗り越えるかが、次回の見どころとなるでしょう。

9話あらすじ！

日の出鉛筆では、会社の方針により早期退職希望者の募集が始まりました。人事部長の平田（鈴木保奈美）は、人見（松田元太）や真野（前田敦子）たちに、対象となる社員すべてと面談を行うよう指示を出します。

人見が担当することになったのは、EC事業課に所属する50代後半の社員・持田信雄（阿南健治）。彼は鉛筆削りの腕を社長・小笠原（小野武彦）に買われて入社した人物ですが、目立った実績はなく、長年部署を転々としてきました。会社としては、退職を勧めたい対象のひとりです。

人見は、平田から渡された資料に沿って、あくまでも「本人の意思による」という建前で持田に退職を提案しますが、持田は「今辞めるわけにはいかない」と強く拒否します。

  • 人見は優しさゆえに説得できず困惑

  • 真野が代わろうとするも平田が拒否

  • 実は指示は常務の里井からだった

その後、真野のもとに学生時代の元恋人・進藤祐希（黒羽麻璃央）から突然連絡が入り、再会を果たします。進藤は海外への教育支援事業で成功しており、真野に「直己にも手伝ってほしい」と声をかけます。突然の誘いに、真野の心は揺れ動き始めます。

考察

今回の物語では、「辞めさせたい側」と「辞めたくない側」の思いがぶつかる、人事の現実が丁寧に描かれていました。人見のような優しい人間が組織の論理をどう乗り越えるのか、その葛藤が見どころです。また、真野の元恋人・進藤の登場によって、彼女自身の将来に対する選択も問われることに。仕事と過去の恋愛、そして未来の可能性。彼女の決断が次回の鍵となりそうです。

10話あらすじ！

老舗文具メーカー『日の出鉛筆』の社長・小笠原（小野武彦）は、商工会での講演中に「昔はサービス残業も休日返上も当たり前だった」と発言し、今の社員を「自己犠牲が足りない」と批判しました。この発言の様子がSNSで拡散され、世間からの非難が殺到します。

そんなある日、小笠原が屋上で一人静かに思案していたところ、誤って出入り口に鍵をかけられてしまい、閉じ込められてしまいます。同じく屋上にいた若手社員・人見（松田元太）も驚いて駆け寄り、２人はしばらく屋上で足止めされることに。会話の中で小笠原は「社員の気持ちが分からない」と漏らし、人見は「本音は社長に言えない。正体を隠して現場の声を聞くのも手では？」と助言します。

●２人の距離が少し縮まる
●社長が現場を見る決意をする
●しかし方向性はまったく違っていた

翌日、小笠原は清掃スタッフに変装し「社内の悪を暴く！」と意気込みますが、現場の声を理解するというよりも“反抗的な社員の摘発”に走ってしまうのです。

一方、社内では小笠原の発言動画による混乱が拡大。常務・里井（小日向文世）は社内説明を求めますが、小笠原は出席を拒否。失望した里井が社長辞任を勧めると、逆に解任を告げられてしまいます。過去に改革を志して去った仲間の思いを受け継ぐ里井のため、人事部が立ち上がります——。

考察

小笠原社長の言動は「時代のズレ」を象徴しています。過去の価値観に固執し、現代の働き方や社員の感情を理解しないままでは、組織の信頼は崩壊してしまいます。一度は人見の助言を受け入れかけたように見えても、変化への本質的な受容ができていないのです。

・形式だけの変化では意味がない
・相手を信頼しなければ本音は届かない
・真のリーダーは耳を傾け、変わる勇気を持つべき

この物語は、トップの“聴く力”がいかに重要かを問いかけています。

くまこ
くまこ
あらすじだけでも波乱が起きそうな予感だよ！次の見出しではキャストの魅力を見ていこう！

人事の人見のキャストと見どころ！

『人事の人見』には多彩な俳優陣が集結しており、それぞれが鮮烈なキャラクターを演じています。

まず主人公・人見廉を演じるのはTravis Japanの松田元太さん。

海外でバックパッカー生活を送ってきたという破天荒な過去を持つ人見が、どのように会社の“変革”を促していくのか期待が集まります。

ヒロインである真野直己を演じるのは前田敦子さん。

彼女は労務担当として正しい労働環境の構築を目指しつつも、体育会系気質の現場優先文化とのギャップに苦しんでいます。

部長の平田美和（鈴木保奈美）は、営業部でハードワークを経験してきた世代として会社の変化を望む一方、自分の価値観を部下たちに押し付けていいのか悩む人物。

さらに常務取締役の里井嘉久（小日向文世）は海外経験も豊富で、新しい社風への転換を密かに狙っています。

そして人事部の面々も個性豊か。

ミステリアスな研修担当の堀愛美（松本まりか）は社内事情にやたら詳しく、美ぼうで多くのファンを持つ存在。

仕事をしない中堅社員・須永圭介（新納慎也）は出世欲だけが先走りしがちな困った人材です。


また若手社員の森谷詩織（桜井日奈子）は、SNSで会社を題材にした漫画を密かに発信中。

韓日ハーフのミン・ウジン（ヘイテツ）はデザイナー志望ながら人事に配属されており、日々戸惑いながら働いています。

くまこ
くまこ
ちょっとキャラが濃すぎない？でもそこが絶対面白いね！

① 主演・松田元太の“おバカ＆ピュア”演技
② 前田敦子が演じる労務担当の正義感
③ 鈴木保奈美＆小日向文世による重厚な脇固め

豪華キャストによる掛け合いがドラマの見どころを存分に盛り上げるはずです。

さらに社長の小笠原治（小野武彦）も昭和的価値観を象徴する人物として存在感を放ちます。

こうした多様なキャラクター同士が衝突し、時に助け合いながらも“現代的な会社”へと変わるために奮闘する様子こそが、本作最大の魅力だと言えるでしょう。

次の見出しでは、いよいよその結末予想とネタバレ要素に迫ってみます！

くまこ
くまこ
全キャラが魅力的すぎて誰に注目しようか迷うね！次の見出しではネタバレに迫るよ！

人事の人見ネタバレ【最終回結末】予想！

物語が進むにつれて、人見廉が人事部の枠にとらわれず、社員一人ひとりに声をかけ、抱えている問題に飛び込んでいく姿が描かれるでしょう。

退職代行を使った瀬沼優の一件も、人見が直接彼と対話することで新たな展開を迎える予感があります。

一方の会社側では、カラオケ大会を通じた“昭和のノリ”の押しつけをどのように変化させるかが焦点になりそう。

さらに、真野の“正義感”がどこまで会社を揺さぶるのかも見どころの一つ。労働環境の改善を目指しながらも、根深い価値観とぶつかる場面が増えるでしょう。

そんな彼女と人見の“純粋さ”が合わさったとき、会社内部で意識改革が大きく進む可能性が高いです。

里井常務の狙いは、“人見をキーパーソンにして旧体質を壊し、働きやすい会社へ生まれ変わらせること”とも言えますが、それに気づいた須永などは嫉妬を募らせるかもしれません。

最終回では、おそらく大掛かりな社内改革が行われるでしょう。

その中心にいるのはもちろん人見。

そして真野とタッグを組んだ人見は、これまで社内外で行動しながら蓄えてきた社員たちのリアルな声をもとに、一気に社長や役員を動かすシナリオが想像できます。

くまこ
くまこ
人見くん、カラオケ大会で一発かましてくれそうだよね！

「① 瀬沼優を取り戻すキーとなるのは人見の言葉
② 旧体質打破に活躍する“カラオケ大会”
③ 須永の嫉妬心がトラブルを引き起こす？」

最終回は、人見と真野が社内の根本的な課題を解決し“新時代の企業”を象徴する結末になる可能性が高いでしょう。

例えば、社長の小笠原が最後には“自分が会社を変える！”と強い意志を持ち、里井常務の思惑も合流する形で“働きやすさ”を前面に打ち出す改革へと乗り出す展開も考えられます。

そこに須永や堀、森谷、ウジンといったキャラたちの成長や変化が重なれば、多くの視聴者を納得させる“大団円”につながるでしょう。

考察

予想されるクライマックスは、これまでバラバラに見えた人事部メンバーが一致団結し、社内の問題を一掃する場面。

経営陣との溝をどう埋めるか、退職しかけた人々をどう呼び戻すか、そして何よりも新しい企業文化をどう根付かせるかが鍵となるはずです。

人見の“ピュアな言葉”が意外な人物の心を動かすことで、社内改革が一気に進むかもしれません。


また、ドラマとしてはある程度の“葛藤”や“波乱”も用意されるでしょう。

須永の野心が悪い形で転がるのか、それとも最後には改心するのか。

森谷のSNS漫画が社内外に影響を及ぼすのか。堀が秘める信念がどこで爆発するのか。

そうした小さなエピソードの積み重ねが、最終回に大きな感動をもたらすのではないでしょうか。

視聴者としては、最後に多くの“溜飲を下げる”ようなハッピーエンドが待っていると期待したいところです。

くまこ
くまこ
結末次第で現代の企業に一石を投じるドラマになりそう！さあ、最後にこの記事をまとめてみるよ！

まとめ

ドラマ『人事の人見』は、「旧来の価値観を変えたい」という切実な願いが詰まった、痛快で心温まるオフィスエンターテインメントです。

体育会系気質の濃い会社・日の出鉛筆で、人見廉という自由すぎる新人が主人公として降り立ち、社内のさまざまな矛盾や問題を一つひとつ浮き彫りにしていきます。

ヒロインの真野直己が抱える葛藤や、カラオケ大会という社長の“お楽しみ企画”が巻き起こす波乱も、実は組織改革のきっかけとなるかもしれません。

退職代行という現代的な要素が組み込まれている点も興味深く、視聴者は実際に自分の職場や働き方を考え直すきっかけを得られるでしょう。

何より“人事”という、会社における人を管理・サポートする部署に焦点が当てられているのが斬新です。

今まであまり注目されることのなかった舞台だからこそ、キャラ同士の掛け合いや日常的なエピソードがより新鮮に映るはず。

くまこ
くまこ
社会人あるあるが詰まっていて共感度高そうだね！

「① カラオケ大会を巡る騒動が伏線
② 退職代行が浮き彫りにする現代の働き方
③ “おバカでピュア”な人見が会社をどう変革？」

ドラマを通して、“人をちゃんと見る”ことの大切さが心に響く作品になるでしょう。

最後は会社全体が一丸となり、誰もが自分の個性を活かして働けるようになる未来を提示してくれる可能性が高いと考えられます。

真野と人見が力を合わせて変革を成し遂げる姿は、きっと観る者にとっての“応援歌”になるはずです。

組織に属するすべての人にとって参考になるメッセージが散りばめられた『人事の人見』。気楽に楽しめるコメディでありながら、根底には社会的意義のあるテーマがしっかりと息づいています。

ぜひ本編を見て、人見たちがどのように会社を変えていくのか、そのドラマチックな結末を味わってみてください。

くまこ
くまこ
以上で『人事の人見ネタバレ【最終回結末】予想！』はおしまい！ぜひドラマを楽しんでね！

 

その他
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